POLITICA DDHH.pdf

El Manual del Sistema de Debida Diligencia en DDHH de TGI, establece acciones sistemáticas, articuladas y trazables, orientadas al mejoramiento continuo del desempeño de la Empresa en la materia. Conozcamos un poco sobre este Manual

Sistema debida diligencia en DDHH.pdf

La evaluación de riesgos e impactos sociales se realiza como una de las actividades más relevantes del proceso de debida diligencia en Derechos Humanos en TGI. En el 2021 TGI inició la evaluación de riesgos e impactos llegando al 100% de las áreas de influencia directa de sus Centros Operativos incluyendo las Estaciones Compresoras de Gas, y durante el 2023 y 2024 se realizó un nuevo ejercicio de análisis de riesgos en DDHH, cuyo alcance incluyó  4 áreas de impacto: Prácticas laborales, relaciones comerciales, cadena de suministro y comunidades. 

La evaluación tiene el propósito de favorecer la adecuada gestión de los riesgos e impactos en la operación de TGI, en el seguimiento a las prácticas empresariales, a la evaluación de sus resultados e incluso en el cierre de algunos proyectos que se desarrollen con sus grupos de interés. En ese sentido el propósito superior de la evaluación de riesgos es garantizar una efectiva gestión de los impactos que puedan ser adversos para las personas y las comunidades, acordes con su naturaleza y magnitud, y siguiendo la jerarquía de mitigación de riesgos en DDHH establecida por TGI.

Identificación y Evaluación de riesgos e impactos en Derechos Humanos:

Informe Ejecutivo impactos en DDHH TGI.pdf

Matriz de Riesgos en Derechos Humanos:

TGI SA ESP ha avanzado en diferentes medidas y acciones de prevención y mitigación, integrando en sus procesos, lineamientos y principios de actuación. A su vez se han realizado espacios de formación que han permitido fortalecer la cultura de Derechos Humanos en TGI y establecer buenas prácticas en Derechos Humanos. Algunas de las medidas que aplicamos son:

TGI viene trabajando desde 4 frentes:

1. Elementos estratégicos en Derechos Humanos
2. Matriz análisis de impactos y medidas – cierre de brechas
3. Planes de acción anual en DDHH
4. Mecanismos de remediación

Elementos estratégicos en Derechos Humanos

Existen tres (3) elementos que deben ser transversales a la ejecución de las acciones para alcanzar los objetivos estratégicos sugeridos, estos elementos están enmarcados en los principios mundiales de Derechos Humanos a través de sus diversas declaraciones y la institucionalidad asociada.

4. Acciones Transversales a Objetivos Estratégicos.

De acuerdo con la Guía de Interpretación de los Principios Rectores, por riesgos para los derechos humanos se entienden “las posibles consecuencias negativas de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos. A los impactos potenciales se debe responder con medidas de prevención o mitigación, mientras que los impactos reales — los que ya se han producido— deben ser remediados (Principio 22)”.

Para el caso de los Impactos Potenciales, TGI ha establecido una matriz de análisis de impactos potenciales y por cada actividad las medidas de manejo y mitigación de los impactos. Incluir Link.

1. Planes de acción en Derechos Humanos

El plan de acción está dirigido al fortalecimiento de la gestión de los derechos humanos de acuerdo con los referentes de buenas prácticas y, a la administración de los riesgos de Derechos Humanos identificados. Las actividades propuestas, las áreas involucradas y los tiempos propuestos para su ejecución.

Plan de acción en DDHH.pdf

Objetivo general

Contribuir al posicionamiento, el relacionamiento genuino y la preservación de la reputación de TGI a través de la adopción de buenas prácticas de gestión de los Derechos Humanos de conformidad con los estándares internacionales en la materia y su trazabilidad ante sus grupos de interés internos y externos, con una doble perspectiva alineada los objetivos y la estrategia de Desarrollo Sostenible.: (i) La consolidación de la debida diligencia en derechos humanos para la gestión preventiva y de control de los riesgos a los derechos humanos asociados a las actividades de la Empresa y su cadena de valor. (ii) La agregación de valor para la contribución a las condiciones de realización de derechos humanos en los entornos de operación.

Luego de los resultados de la evaluación de riesgos, TGI estableció objetivos estratégicos para atender y minimizar las vulnerabilidades identificadas:

Mecanismos de Remediación

Como parte del deber de protección, debida diligencia y prevención contra posibles afectaciones a los derechos humanos, en el marco de la actividad empresarial, la compañía busca tomar medidas apropiadas para gestionar y garantizar, los mecanismos y las medidas de reparación efectivos y eficaces en materia de prevención y atención a los Derechos Humanos.

Nuestros avances y buenas prácticas en Derechos Humanos deben extenderse a las relaciones con la Cadena de Suministro asegurando la coherencia de las acciones en el relacionamiento entre los colaboradores de nuestros proveedores y contratistas, así como entre estos y las comunidades.

Para esto, hemos llevado a cabo las siguientes actividades:

1. Taller de profundización en DDHH certificada desde la Cadena de Suministro por Pacto Global a proveedores críticos de TGI

20 colaboradores de 10 empresas proveedoras de TGI recibieron el taller de formación en DDHH:

Las empresas que lograron la formación son:

Aplicación herramienta de diagnóstico para evaluación de desempeño en DDHH y criterios ESG para proveedores y contratistas

La herramienta corresponde a una autoevaluación de 64 preguntas que cubren los cuatro (4) aspectos evaluados por los principios de Pacto Global.

Talleres en Derechos Humanos 2021

Con una masiva participación se dio Inicio a las jornadas de capacitación en derechos humanos, dirigida a colaboradores de TGI y empresas contratistas, con la dirección de Pacto Global.

Aspectos relacionados con fundamentos de la debida diligencia en DDHH en la cadena de suministro, fueron tratados en la primera de cuatro jornadas, reconociendo que la vigencia de los Derechos humanos es una condición para el desarrollo sostenible. Los restantes talleres se efectuarán en los meses de octubre, noviembre y diciembre del año en curso.

En TGI seguiremos capacitando a nuestro grupos de interés en derechos humanos.